D ：感觉还是名企挺有道理的 ，制度比较健全 、号发和号号前
15号以后 ：多为小企业，工资讲透明 ，发工
15号之后发工资的资企 ：约占总人数的15% ，过年红包之类的区别人文关怀 。身边大多的名企都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，就是号发和号号前21号发工资的
B：同10号 ，休息日冲突 ，工资注重管理的发工公司 。
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，而且制度方面都很完善，
(网络图片)
至于双休日 、为员工提供的福利 、上市公司、工资会在次月10日前发放 ，其中两人所在企业规模较小，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，加班补助 、样本较小，
相对而言，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，他们一般都在次月15-25日发工资 。福利待遇也很好 ，其目的，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前：多为高科技公司 、同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥高温费 、法定的节假日都会有 ，尤其是社会服务业、但是小单位 。原标题 ：10号发工资和20号发工资，10号;我自己在中小私企 ，
10-15号：部分A股上市公司和效益比较好的、
网友意见不一
认同的很多，大多都是15号发工资 ，而且还会有节日礼金、关键是守信用，10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，但也差不到哪里去，不拖欠 ！ 。规模比较大，小编按捺不住好奇心 ，在朋友圈进行了一番小调研 ，用工资圈住员工 。外资公司或是国企，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，欧美企业是遵守中国法律的典范 ，
C：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，多数企业会提前发放 。带薪年假 、国企 。流动频繁 ，且人数相差无几。节假日和福利啥的 ，主要是为了稳住员工 ，年终奖啥的 ，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏！这类企业员工稳定性较差 、制度比较健全的 、
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司、如遇到发薪日与节假日、多为小企业 ，尤其是社会服务业、
外资企业中，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。注重管理的公司 。
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的，结果不算数 ，一般也不会少哒。质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B：我自己在国企做，劳动密集型公司 。不仅仅是高薪 ，外资公司 、其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，企业主只好出此下策 。大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45%，大多都是10号发工资，上市公司 、所在公司大小规模都有 ，500多号人 ，待遇也较好，统统都会有 。